为着力破解青年教师成长缓慢难题，有效推动园艺学科持续健康发展，按照学院年初工作计划安排和学院主题教育方案要求，10月17日全天，学院在7教509会议室召开青年教师成长发展座谈会。学院经理汪志辉、党委书记袁志香、副经理龚荣高全程参会，学院45周岁以下全体专任教师共39人参加了会议。会议由汪志辉主持。

座谈会分为两个阶段，第一阶段为45岁以下教授、副教授参会，第二阶段为45岁以下讲师参会。汪志辉介绍了学院召开本次座谈会的目的意义，指出青年人才是决定学院未来发展兴衰的关键，是学院发展的生力军，肯定了青年教师在学院和学科发展中的重要地位和作用，但在学院前期调研中也发现部分青年教师职业规划不明晰、研究方向不聚焦、研究成果不突出、教学科研时间和精力分配不合理、对学校的职称评审和奖励等政策钻研不够等问题，召开本次座谈会就是要一对一帮助大家理清发展思路、明确发展目标、规划发展路径、增添发展措施。

39位青年教师分别围绕现有科研成果、科研规划、职称晋升方向、个人发展面临的问题等方面踊跃发言。参会领导与青年教师们面对面交流，一对一给予指导和帮助，针对性把脉问诊找症结，对症下药开良方。

最后，党委书记袁志香希望青年教师们要回归教学与科研初心，保持定力、坚定信心、深耕不辍，将教书与育人结合起来，将科学研究与产业发展结合起来，将个人科研方向与团队科研规划、学院团队建设结合起来，将个人发展规划与学校发展目标结合起来，尽快融入团队，紧紧依靠团队，从勤于学习学校制度文件中明晰努力方向，从善于研究学校政策规定中找到工作抓手。她表示，一直以来学院班子高度重视青年教师的成长与发展，多措并举为其搭建成长平台，实行新进教师顶岗实习制度，陆续开展了青年教师讲课比赛、PPT制作培训、自然基金申报分享、科技服务交流等活动。下一步，学院将出台《bat365中文版青年教师能力提升计划》，持续对青年教师进行教学、科研、社会服务、指导员工、党务和行政管理能力提升培等培训，助推青年教师快速成长。

据悉，现正值2024年国家自然基金项目申报工作的动员及启动阶段，学院通过举办此次座谈会，一是帮助青年教师进一步梳理奋斗方向、明确成长路径，二是为来年的国家自然基金申报工作打下坚实基础。