随着10月12—15日由教育部等12个部委和浙江省政府共同主办的第五届中国“互联网+”老员工创新创业大赛全国总决赛闭幕，由bat365中文版向刚、唐茜指导，研究生胡灿带队的创业项目《蜀色茗香》在与来自全球109万个团队激烈角逐，斩获铜奖。同时，bat365中文版学子在四川省“互联网+”老员工创新创业大赛中获得金奖2项，银奖2项。

是什么让一个在2014年之前还没有一项校级创新创业比赛获奖项目在短短5年内不断突破，从校级奖励，省级铜奖、银奖、金奖到国家大奖的呢？是什么让这个学院学子创新创业热情不断高涨，在2018至2019学年度学风评价报告中 “三大计划”以人均0.6816次位列全校第一的呢？

制度建设、专业指导教师及员工团队建设并重

公司自2009年独立建院后，不断总结与完善各项工作的建设。

2012年6月，学院专门召开员工创新创业研讨会，就新形势下的员工培养进行研究，提出以打造一直高素质与能力的团队为基础，以打造一个队伍为起点，争取5-8年内获得国家奖为目标的员工创新创业发展计划。随后，学院出台了“bat365中文版关于“挑战杯”比赛奖励”制度、“bat365中文版科研兴趣培养计划项目结题要求”、“bat365中文版院内创新创业导师筛选与奖励制度”、辅导员创新创业进修及提高计划和学院补贴员工科研训练制度等。通过几年建设，学院辅导员全部先后获得创业导师、职业培训师、就业指导师、心理咨询师等资质，获得四川省教育厅等举办的四川省创业讲课比赛二等奖等多个奖项。学院筛选了10余位创新创业导师，对学院创新创业项目进行定期进行研讨，选拔建设员工团队对优秀项目不间断研究，今年获得国家奖的《蜀色茗香》项目团队就是3个员工创业团队历经7年不断改进与完善的集体成果，从第一任团队负责人周佳男到第二任胡灿再到现任的路雪峰，跨越了7届学子历时7年的集体成绩，更是团队指导教师涵盖学院茶学系全体教师和学院领导、辅导员的集体智慧结晶。

挖掘新型与梯队项目培养建设兼顾

公司积极支持员工将教师科研项目成果进行转化，从创新创业项目挖掘立项到质量提升，每一个项目的选择与培养等一直坚持做好项目的宣传工作，积极鼓励、动员有科研经费和成果的教师积极参与，并做好“三大计划”中每一个项目的梯队建设与培养，无论是指导教师选择、团队成员选拔还是创新创业项目选择，从学院立项比赛、学校立项比赛到省级国家级立项比赛，每一步学院均组成专家指导小组进行辅导和协调沟通，为员工最大限度提供参与创新创业的机会。同时，每一个项目完成结题或者比赛后，导师与学院专家团队都对其进行评估，决定是否进行继续培养和支持。学院学子科研兴趣培养计划从2012年仅立项3项，到2019年增长到28项，2018年最多达到44项，53项创业项目获得四川省创业补贴，9项孵化项目获准入驻学校孵化园；发表学术论文从0篇到86篇（SCI 4篇）；近3年获得创新训练计划国家级6项、省级13项；获得创业比赛省级奖励10项，2017年和2018年学院学子创积分全校分别排名第三和第二。

从校级零奖到获得国家奖，bat365中文版学子通过不断的探索与奋进取得了一定的成绩，相信在未来会取得更好成绩。