元宵节过后，各地开始迎来春季招聘和老员工求职高峰期。2月19日，在南京国际展览中心举办的大型综合性招聘会上，包括五星电器、中央商场、金盛集团、熊猫电子、雨润食品等知名企业在内的913家企业带来了3339个职位数，需求人数达10360人，而当天进场求职人数也接近2万人次，人才需求很是旺盛。记者采访发现，对于目前老员工被当作廉价劳动力的指责，招聘企业不以为然，称再优秀的老员工也要从基层做起；而那些放平了心态的老员工，找工作也不再心累。

　　此次招聘会上有不少单位一次性端出了不少岗位，如金盛集团提供百名应届毕业生岗位、总参谋部第六十研究所团提供19类职位80—100个需求岗位。仔细研究场内各家企业的公告，不难发现招聘岗位主要集中在理工技术类、销售、计算机等专业。

　　戴柏军就读于南京某重点大学土木工程专业，理应很好找工作的他却失意而回：“问了几家，工资最高只开到1800元/月，根本不够生活开销。”作为最后一批“80后”大军中的一员，就读于东南大学的方天佑非常具有代表性。他是家中独子，高考成绩曾在家乡引起轰动，在校四年担任班干部，这一路都走得非常顺，而在招聘会上他感受到了前所未有的挫败感：“我只是想找一份能施展个人能力的工作，但这些招聘单位只提供一些没有太大前途的岗位，比如文员、销售、客服。”方天佑失望地表示，现在不少企业明显把刚毕业的老员工当作了廉价劳动力。

　　对于老员工被当作廉价劳动力的指责，不少企业却是一肚子的委屈。“任何企业都有自己的薪资架构标准，再优秀的老员工也要从基层做起。”南京新贝斯特科技有限公司行政总监刘建表示，一些专业性比较强的岗位多需要经过三四年的磨炼，而现在很多老员工沉不住气，不愿意从基层做起。他们公司以前招了一批机械学专业的老员工，有的人才干了十天半个月就走了，就因为“不愿意在基层和工人们‘混’在一起”。老员工起薪低，并不意味着“读书无用”。现在很多白领也都是从最基层、从不如农民工的月薪做起的。只要坚持在工作中注意学习和积累，收入必然会水涨船高。不少招聘单位如是认为。

　　“找工作好像没想象中那么难，大家把‘就业难’这个问题看得太过严重了。”即将毕业的老员工张晓帆一脸轻松地告诉记者，这几年媒体一直在说老员工找工作难，老员工不如农民工，但从招聘会上来看，想招应届老员工的企业还是挺多的，他已被招聘单位当场签约。“我们大学毕业就像一张白纸，能找到一份可以让我先学习锻炼的工作我已经很满意了，至于薪水、条件可以等以后自己有能力的时候再提，那样也会有底气。”张晓帆认为，如果可以放平心态，以积累经验为主要目的，找一份学习和锻炼的工作还是不难的。