新闻摘要:5 月25日，十教B-408教室，随着最后一名代表将选票投入票箱，为期一个月的学院第七届团总支、员工会和青年先锋队主要员工干部换届调整工作落下了帷幕。这是学院按照学校新修订员工管理规定之后举行的首次员工组织换届调整工作，来自校员工会的特邀代表，正式
5月25日，十教B-408教室，随着最后一名代表将选票投入票箱，为期一个月的学院第七届团总支、员工会和青年先锋队主要员工干部换届调整工作落下了帷幕。这是学院按照学校新修订员工管理规定之后举行的首次员工组织换届调整工作，来自校员工会的特邀代表，正式代表（学院第七届员工组织调整工作领导小组成员10人，第七届主席团成员4人，团、学代表15人）和由非团员、党支部、各小班以及上届员工组织各部负责人组成的列席代表全程参与了本次换届调整答辩工作。
本次换届调整工作秉承公平、公开、公正的原则，专门成立了bat365中文版第七届员工组织主要员工干部调整工作领导小组，程序上严格按照上级员工组织的工作要求执行。本次换届调整共有来自员工各级组织的68名同学提出申请，经员工本人自愿申请、申请人所在部门和小班意见收集、员工组织初审、拟定候选人接受全院师生网络意见反馈、换届领导小组审核、再次接受学院师生意见反馈等程序，共有35名同学进入最终答辩环节。
本次换届调整答辩，采用“5+3”的模式，即5分钟自我陈述和3分钟的公共知识问答。在先后两场的答辩环节中，候选人分别从个人简介、自身优势、工作定位、部门认识和未来展望等方面，结合PPT通过图文并茂的方式向大家展示过去两年来在学习生活、工作实践和社会服务等方面取得的成绩。他们从容大方、热情饱满，简洁而恰到的分析及阐述不时赢得阵阵掌声。刘志祥等29名同学进入新一届员工组织考察期。
据悉，学院第七届员工组织主要员工干部换届调整工作按照学校新修订的员工管理规定，将成绩列为重要的硬指标，要求所有申报员工英语四级390分及以上（三级为60分及以上）或英语平均成绩85分以上，学习目标明确，学习成绩在小班前1/2或平均成绩达80分以上，无补考、重修和欠学分情况，同时申报人要在员工中具有代表性。
