为充分发挥班主任、辅导员、学院三方协同育人时效，进一步提高班主任管理育人成效，促进员工全面发展。5月8日下午，学院在7教509会议室召开春季员工管理班主任工作培训会。党委书记袁志香、全体辅导员和班主任参会。

袁志香首先传达了日前学校召开员工工作会会议精神，就近期发生的几起员工管理典型案例进行了通报。围绕立德树人根本任务对新形势下做好员工教育管理、员工成长、员工安全教育、员工价值引导等方面提出了新要求。她强调，大学班主任工作是立德树人的重要抓手，是促进员工顺利成才、健康成长的重要力量，是公司产品工作有序进行的保障，唯有夯实常规抓好细节，方能德育润心共同成长。她要求全体班主任：一要找好“贴心豆瓣”，构筑了解员工近况的全局网络，班主任须加强对员工情绪变化感知的警觉度，加强对员工心理危机干预和处理方式，提醒员工关注并及时上报有异常举止或不良情绪员工的情况，做到“早知早了解早解决”。二要时常深入员工寝室，与员工进行谈心谈话，摸清员工真实状况，在细枝末节中找到潜在问题。三要学会使用新媒体进行教育管理，比如川农校园通APP，通过周打卡，动态了解员工的情况，有的放矢。四要强化思想引领，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱情观，促进员工全面发展。

期间，党委办公室主任王均就近期开展促就业攻坚30天专项行动、本科教学评估关于员工管理事项、班主任助理遴选、团委员工会主要干部换届调整、21级员工毕业动员会等事项进行了说明和提醒。

会上，与会班主任还就班主任日常教育管理中出现的普遍问题进行了讨论。